Pfingsten Brückentage

Pfingsten Brückentage 2024, 2025 – Tabelle

In manchen Jahren lohnt sich auch die Kombination mit dem Tag der Arbeit und in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz, im Saarland und in Teilen von Sachsen und Thüringen funktioniert auch die Kombination mit Fronleichnam sehr gut.

Brückentage + Lange Wochenenden zu Pfingsten

Rund um Pfingsten haben die Deutschen jedes Jahr ein langes Wochenende, denn der Pfingstmontag ist ein bundesweiter gesetzlicher Feiertag. Mit vier zusätzlichen Urlaubs-, bzw. Brückentagen können Arbeitnehmer deshalb neun freie Tage bekommen.

Für viele Familien sind die Pfingsten Brückentage besonders attraktiv, denn in dieser Zeit gibt es in etlichen Bundesländern auch Pfingstferien.

Pfingsten Brückentage 2024, 2025 – Kalenderansicht

Wo gibt es Pfingstferien?

In etlichen Bundesländern bekommen SchülerInnen und LehrerInnen zu Pfingsten Schulferien. Die sind meistens aber nur einen oder ein paar Tage lang.

Pfingstferien 2024, 2025

Für alle, die zu Pfingsten keinen Urlaub nehmen möchten oder können ein Trost: immerhin gibt es jedes Jahr zu Pfingsten ein Langes Wochenende mit drei freien Tagen am Stück.

Pfingsten Langes Wochenende

Brückentage zum Pfingstfest – was geht?

Darüber hinaus gibt es auch Kombinationsmöglichkeiten mit den Brückentagen anderer Feiertage in der Nähe von Pfingsten, vor allem zu Christi Himmelfahrt und Fronleichnam.

Pfingsten Brückentage 2024

19.5.2024 (So.) + 20.5.2024 (Mo.) – Pfingsten

18.5.2024 (Sa.) – 20.5.2024 (Mo.) – Langes Wochenende zu Pfingsten

18.5.2024 (Sa.) – 26.5.2024 (So.) – 4 Brückentage und damit 9 Tage frei

Kombination mit Christi Himmelfahrt

9.5.2024 (Do.) – 20.5.2024 (Mo.) – 6 Brückentage und damit 12 Tage frei

4.5.2024 (Sa.) – 20.5.2024 (Mo.) – 9 Brückentage und damit 17 Tage frei

Kombi mit Fronleichnam

18.5.2024 (Sa.) – 30.5.2024 (Do./ Fronleichnam) – 7 Brückentage und damit 13 Tage frei

18.5.2024 (Sa.) – 2.6.2024 (So.) – 8 Brückentage und damit 16 Tage frei

9.5.2024 (Do.) – 2.6.2024 (Sa.) – 14 Brückentage und damit 25 Tage frei

Brückentage zu Pfingsten 2025

8.6.2025 (So.) + 9.6.2025 (Mo.) – Pfingsten

7.6.2025 (Sa.) – 9.6.2025 (Mo.) – Langes Wochenende zu Pfingsten

7.6.2025 (Sa.) – 25.6.2025 (So.) – 4 Brückentage und damit 9 freie Tage

Kombination mit Christi Himmelfahrt

29.5.2025 (Do./ Christi Himmelfahrt) – 9.6.2025 (Mo.) – 6 Brückentage und damit 12 Tage frei

24.5.2025 (Sa.) – 9.6.2025 (Mo.) – 9 Brückentage und damit 17 Tage frei

Kombi mit Fronleichnam

7.6.2025 (Sa.) – 19.6.2025 (Do./ Fronleichnam) – 7 Brückentage und damit 13 Tage frei

7.6.2025 (Sa.) – 22.6.2025 (So.) – 8 Brückentage und damit 16 Tage frei

29.5.2025 (Do.) – 22.6.2025 (So.) – 14 Brückentage und damit 25 Tage frei

Der Arbeitsplatz ist entscheidend

Ohne Feiertage gibt es keine Brückentage. Also ist die erste Frage bei der Suche nach Brückentagen: Gilt dieser Feiertag auch für mich? Denn etliche Feiertage gelten nicht bundes-, sondern nur landesweit und teilweise gelten sie auch nur in einigen Landesteilen.

Darüber hinaus haben die Landesregierungen auch noch unterschiedlich viele Feiertage festgelegt.

Noch komplizierter wird es, wenn jemand in einem Bundesland arbeitet und in einem anderen wohnt. Entscheidend bei der Frage, ob ein gesetzlicher Feiertag für jemanden gilt ist dann der Ort des Arbeitsplatzes und nicht der Wohnort.

Brückentage früh planen

Freizeitprofis beginnen so früh wie möglich mit der Planung ihrer Brückentage, denn die sind bei Arbeitnehmern ausgesprochen beliebt. In so manchem Betrieb gilt dabei: Wer zuerst kommt mahlt zuerst. Und selbst wenn es in eurer Firma gerechter zugeht, solltet ihr so so früh wie möglich klar machen, dass auch ihr an dem ein oder anderen Brückentag Urlaub nehmen möchtet.

Einen Rechtsanspruch auf Urlaub an einem Brückentag habt ihr aber nicht. Der Urlaub muss also beantragt und genehmigt werden, genau wie sonst auch.

Dürfen Arbeitgeber einen Urlaubswunsch verweigern?

Arbeitgeber dürfen einen Urlaubswunsch grundsätzlich verweigern, wenn dringende betriebliche oder soziale Gründe dagegensprechen. Details dazu regelt das Bundesurlaubsgesetz § 7 Absatz 1.

Als solziale Gründe gelten Schulferien von schulpflichtigen Kindern, Schließzeiten von Kitas, Urlaubsmöglichkeiten des Partners, Alter, Betriebszugehörigkeit, Erholungsbedürftigkeit.

Diese Gründe sind allerdings erst dann relevant, wenn wegen dringender betrieblicher Gründe nicht alle Mitarbeiter ihren gewünschten Urlaub bekommen können. Erst dann, wenn also nicht sichergestellt wäre, dass der Betrieb mit knappem Personal aufrechterhalten werden kann, dürfen Arbeitgeber einen Urlaubswunsch ablehnen.

Wir wünschen euch schöne Pfingsten!

Last Updated on 26. Oktober 2024 by dischug